लोकसभा में तीन विपक्षी सांसदों ने सोमवार को सरकार से 8वें वेतन आयोग के गठन में देरी के बारे में सवाल किया। उन्होंने कहा कि 7वें वेतन आयोग के गठन को एक दशक से अधिक समय हो गया है। कांग्रेस के सांसद जय प्रकाश और वी वैथिलिंगम और समाजवादी पार्टी के सांसद आनंद भदौरिया ने नए वेतन आयोग के गठन की घोषणा न किए जाने के बारे में सरकारी कर्मचारियों में बढ़ते असंतोष के बारे में वित्त मंत्रालय की जागरूकता के बारे में सवाल किया।
तीन सांसदों की ओर से यह पूछताछ वित्त मंत्रालय द्वारा राज्यसभा में दिए गए बयान के बाद की गई है, जिसमें उन्होंने खुलासा किया था कि वर्तमान में 8वें वेतन आयोग के गठन की कोई योजना नहीं है। आमतौर पर, सरकार केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के वेतन की समीक्षा और संशोधन के लिए हर दशक में वेतन आयोग का गठन करती है। मनमोहन सिंह के नेतृत्व वाली सरकार ने 2014 में 7वें वेतन आयोग की स्थापना की और 1 जनवरी, 2016 से इसकी सिफारिशों को लागू किया।
लोकसभा सांसदों ने संयुक्त रूप से वित्त मंत्रालय को लिखित प्रश्न प्रस्तुत किए, जिसमें पूछा गया कि "क्या सरकार 8वें सीपीसी (केंद्रीय वेतन आयोग) का गठन न किए जाने के कारण केंद्र सरकार के कर्मचारियों में व्याप्त नाराजगी से अवगत है और यदि हां, तो सरकार की इस पर क्या प्रतिक्रिया है।" इस बीच, नेशनल काउंसिल ऑफ जॉइंट कंसल्टेटिव मशीनरी (एनसी-जेसीएम) ने हाल ही में केंद्रीय कैबिनेट सचिव से बिना किसी और देरी के नए केंद्रीय वेतन आयोग के गठन में तेजी लाने की अपील की है।
8वां वेतन आयोग: आपको क्या जानना चाहिए?
कथित तौर पर नरेंद्र मोदी सरकार केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के वेतन और पेंशन में संशोधन के अपने दृष्टिकोण में भारी बदलाव पर विचार कर रही है। एनडीटीवी प्रॉफिट की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि 8वें वेतन आयोग की स्थापना के बजाय, सरकार समय पर संशोधन सुनिश्चित करने के लिए एक नई प्रणाली शुरू कर सकती है।
“मेरा अब भी मानना है कि वेतन में संशोधन के लिए 8वां वेतन आयोग सबसे अच्छा तरीका है। लेकिन, हां, यह संभव है कि सरकार एक और (तंत्र) लेकर आए," एनडीटीवी प्रॉफिट ने एनसी-जेसीएम के स्टाफ पक्ष के सचिव शिव गोपाल मिश्रा के हवाले से कहा। मिश्रा ने पहले कहा था कि आगामी वेतन आयोग "कम से कम 2.86" के फिटमेंट फैक्टर पर विचार कर सकता है। अगर सरकार इस फिटमेंट फैक्टर को मंजूरी देती है, तो केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन में 186% की पर्याप्त वृद्धि होगी, जो मौजूदा 18,000 रुपये से बढ़कर 51,480 रुपये हो जाएगा। इसके अलावा, उसी फिटमेंट फैक्टर पर, न्यूनतम पेंशन मौजूदा 9,000 रुपये से बढ़कर 25,740 रुपये हो सकती है।